"股仪"这个词可能是一个误写或者是特定领域的术语，我没有找到确切的定义。如果您是指“股权架构设计咨询”，那么这通常涉及到公司股权结构的规划和设计，以满足公司的战略目标、激励员工、吸引投资者等目的。以下是股权架构设计咨询的一些关键方面：

公司战略与目标分析：

确定公司的长期和短期目标，以及股权结构如何支持这些目标。

股权类型和结构：

设计股权类型（如普通股、优先股）和股权结构，包括创始人、员工和投资者的股份分配。

激励机制设计：

为关键员工设计股权激励计划，如股票期权、限制性股票等。

投资者关系管理：

确定如何通过股权结构吸引和满足投资者的需求。

法律合规性：

确保股权架构符合相关法律法规要求。

税务规划：

考虑股权架构对公司和股东税务的影响，并进行合理规划。

风险管理：

评估股权架构设计中可能存在的风险，并制定相应的风险控制措施。

公司治理结构：

设计公司的治理结构，包括董事会、监事会等的组成和职能。

资本运作策略：

规划公司的资本运作，如融资、上市、并购等。

退出机制设计：

为创始人、投资者和员工设计退出机制，确保各方利益的平衡。

估值和定价：

对公司的估值和股权定价进行合理分析和建议。

合同和协议：

制定和审查与股权相关的合同和协议，确保各方权益的明确和保护。

沟通和透明度：

确保股权架构设计过程中的沟通和透明度，避免误解和冲突。

持续监控和调整：

随着公司发展和市场变化，持续监控股权架构并进行必要的调整。

股权架构设计是一个复杂的过程，需要综合考虑公司的业务模式、发展阶段、团队构成、资本需求等多方面因素。通常，企业会聘请的咨询公司或律师来提供这方面的咨询服务。