公司股权设计方案需要综合考虑多个因素，包括股权分配、股权激励、股权兑现机制、合伙人退出机制、股权架构的法律框架、shuiwuchouhua等。以下是一些关键要素和步骤，可以帮助你制定公司股权设计方案：

股权分配：股权分配应基于合伙人的风险承担和人力资本价值输出进行量化分配。需要区分“资源”和“执行”两个概念，其中资源包括创业点子、专利、资金等，而执行则是团队的时间和精力投入。在科技行业，执行的价值常常远超过资源。

股权激励计划：股权激励计划可以包括股票期权、限制性股票等，旨在激励管理层和核心员工为公司的长期利益和增长贡献力量。

股权兑现机制：股权兑现机制确保股权是随着时间和业绩逐步兑现的。典型的兑现条款可能包括在交割之后的一年末兑现25%的股份，剩下的75%在其后三年按月等比例兑现。

合伙人退出机制：合伙人退出时，应有明确的股权回购和处置机制。这可以通过退伙、转让财产份额或合伙企业解散等方式实现。

股权架构的法律框架：股权设计方案需要符合相关法律法规，包括公司法、合伙企业法等，确保股权架构的合法性。

shuiwuchouhua：在股权架构设计中，shuiwuchouhua也是一个重要方面，需要考虑如何在法定范围内实现利益。

咨询：由于股权架构设计涉及多个领域，建议寻求律师和财务顾问的帮助，以确保方案的合理性和可行性。

股权架构设计原则：设计时需遵循公平、效率、控制权、资本运作和避免均等的原则。

股权架构布局：可以分为公司层面、管理层、员工持股计划和公众股东层面，每个层次都有不同的方法和考虑因素。

项目需求分析：股权架构设计是公司组织的顶层设计，解决的是谁投资、谁来做、谁收益的问题。设计不好可能导致企业即使成功也会出现结构性问题。

股权设计原则：公司股权结构设计须首先考虑企业的具体类型，包括企业的性质、所在行业和所处生命周期。

股权激励制度：股权激励制度是以员工获得公司股权的形式给予其一定的经济权利，使其能够以股东的身份参与企业决策、利润分享，并承担经营风险。

通过上述步骤和考虑因素，你可以制定出一个适合自己公司的股权设计方案。记得在设计过程中，要充分考虑公司的长期发展、股东的利益分配、以及如何通过股权激励来吸引和留住人才。同时，也要考虑到法律框架和shuiwuchouhua，确保股权架构的合法性和经济效益。